עולם העבודה והפנאי טומן בחיקו אין סוף אפשרויות להשתלבות בעשייה, לכל אחד ואחת סט של צרכים, תחומי עניין, יכולות ושאיפות, אך גם לבטים בנוגע לבחירת מסלול להשתייכות פרודוקטיבית ומהנה. ידוע שכבר היום, אנשים עושים בממוצע 5 שינויים משמעותיים לאורך הקריירה, ותחזיות לגבי העתיד משערות שהילדים של היום יהיו פעילים בעולם העבודה קרוב ל-70 שנה. כך שמערכת היחסים הארוכה והמורכבת שיש לנו עם העיסוק שלנו שווה התבוננות ממוקדת בשלבים שונים לאורך החיים, ולעיתים גם חישוב מסלול מחדש.
ייעוץ קריירה מסייע לאנשים בנקודות זמן שונות במהלך החיים, ומטרתו לספק להם מידע על עצמם ועל עולם התעסוקה, להמליץ להם על מסלולים אופטימאליים להשתלבות בעבודה, לעזור להם לקבל החלטות ביעילות וליהנות מאפשרויות תעסוקה מספקות.
ייעוץ קריירה יכלול לרוב אבחון, הכוונה וליווי ליישום המסקנות וההמלצות, באמצעות שיחות ומגוון גישות וכלים. תהליך הייעוץ מותאם לנועץ באופן אישי מבחינת אורך התהליך, עומק הבירור וסוג ההמלצות. וכמו כן, הוא לוקח בחשבון את מטרות הפנייה, סוג הנועץ וסוגי הפתרונות אליהם מכוונים בסוף התהליך.
המלצות פרקטיות, קונקרטיות ומותאמות אישית
תוכנית פעולה הכוללת מגוון אפשרויות תעסוקתיות
כלים מעשיים לקבלת החלטות ולפיתוח מיומנויות להשתלבות מוצלחת בעולם העבודה
היכרות מעמיקה עם מאפייני האישיות, העיסוקים וסביבות עבודה
לווי גמיש לצרכים, בגישה פתוחה ובהתאמה אישית למטרות ולקצב ההתקדמות שלך
תובנות לגבי עצמך, היכולות שלך, ההתפתחות העתידית ומקומות שיש לחזק ולקדם
תהליך עומק משמעותי, מרתק ואפקטיבי המאפשר גילוי, הסרת חסמים, צמיחה ומימוש עצמי
אני נעמי גרשברג, נעים להכיר. אני פסיכולוגית תעסוקתית מומחית, ההתמחות שלי היא בייעוץ תעסוקתי ואני עוזרת לאנשים לתכנן את מסלול הקריירה שיאפשר להם לעבוד תוך תחושת מימוש, הגשמה והצלחה.
מסלול הקריירה של כל אחד מאיתנו בנוי מרצף של בחירות תעסוקתיות ואני מאמינה שהמפתח לבחירות תעסוקתיות טובות הוא היכרות מעמיקה עם עצמנו ועם שוק העבודה, והיכולת לזהות מגמות ואלטרנטיבות תעסוקה.
אשמח ללוות אותך בייעוץ לבחירת הכיוון המקצועי שלך ולדייק את הצעדים הבאים במסלול הקריירה בו בחרת. הייעוץ יפתח בפניך את הזדמנות להכיר יותר את עצמך, ייתן לך כלים לקבל החלטות, וינתב אותך אל התפקידים, ההתנסויות והעיסוקים שיתמכו בפיתוח הקריירה שלך.
בעבר הייעוץ התקיים באופן פרונטאלי בקליניקה בעיקר. בעשור האחרון בכלל ובזמן מגפת הקורונה בפרט התרחש שינוי וכיום ניתן לקיים באופן מקוון תהליך ייעוץ שלם או חלקים ממנו. ההחלטה נובעת משיקולים אישיים כגון מרחק, זמן פנוי, סגנון תקשורת ועוד. הרבה פעמים מתחילים ממספר שיחות פרונטאליות להיכרות מקיפה וממשיכים באופן מקוון, לדוגמא כאשר רוצים לשלב עם עבודה, או כאשר הייעוץ מתמקד בליווי בכניסה לתפקיד חדש.
קיימים מספר נושאים מרכזיים שעליהם יש לאסוף מידע בשלבים הראשונים של הייעוץ, לדוגמא: כישורים, סגנון למידה, סגנון עבודה, נטיות תעסוקתיות, תכונות אישיות ועוד. בחלק מהמקרים ניתן ללמוד מהנועץ באופן ישיר במסגרת השיחות ולקבל מידע מקיף ומספק. לעיתים הדרך היעילה ביותר תהיה לשלב מבחנים, שאלונים, ציורים ועוד אשר יסייעו למפות יכולות, לעלות על הפערים, לזהות חוזקות ואתגרים.
בהיותו תהליך הייעוץ מתפרש על זמן. חלק מעבודה נעשית במפגשים עצמם אך יש דברים שקורים בין הפגישות ומחוץ לקליניקה: מחשבות שעולות, שיחות עם אנשים אחרים, חקר וחיפוש מידע, משימות ועוד.
התהליך נע בין מספר מפגשים אינטנסיביים לבין סדרה של שיחות בתדירות שבועית. זה נקבע בהתאם לסיבת הפנייה וסגנון האישי של הנועץ.
תהליך של ייעוץ תעסוקתי מסייע במציאת כיוון מקצועי והיכרות עם האופק התעסוקתי. רצוי שהפתרונות המוצעים ישלבו ידע, מחויבות ותשוקה, בדרך זו יתרמו לתחושת הרווחה של האדם.
בכך, הייעוץ מסייע בהפחתה של תחושת חוסר הוודאות לקראת הלא מוכר, שינוי בהתהוות או שלב התפתחותי חדש בחיים או בקריירה.
